Brīvprātīgā darba tiesiskais regulējums
Latvijā brīvprātīgā darba tiesiskais regulējums noteikts:
- Biedrību un nodibinājumu likuma 8.pantā
(http://www.likumi.lv/doc.php?id=81050).
8.pants. Brīvprātīgais darbs
(1) Biedrībām un nodibinājumiem ir tiesības nodarbināt personas
brīvprātīgā darbā. Par brīvprātīgo darbu uzskatāms bezatlīdzības darbs
vai pakalpojumu sniegšana, ko veic fiziskā persona, nestājoties ar
biedrību vai nodibinājumu darba tiesiskajās attiecībās, un kas ir
vērsts uz biedrības vai nodibinājuma statūtos noteiktā mērķa
sasniegšanu.
(2) Pēc personas pieprasījuma par brīvprātīgā darba veikšanu
noslēdzams rakstveida līgums, norādot veicamo darbu un tā izpildes
termiņu.
(3) Persona, kura veic brīvprātīgo darbu, var prasīt tādu izdevumu
segšanu, kas radušies brīvprātīgā darba izpildes gaitā, ja tas noteikts
biedrības vai nodibinājuma statūtos vai valdes lēmumos.
(4) Par kaitējumu, kas radies personai, pildot brīvprātīgo darbu,
biedrība un nodibinājums atbild, ja šādu pienākumu tas uzņēmies vai arī
kaitējums nodarīts biedrības vai nodibinājuma vainas dēļ.
- Jaunatnes likuma 9.un 10.pantā
(http://www.likumi.lv/doc.php?id=175920).
9.pants. Jauniešu brīvprātīgais darbs
(1) Jauniešu brīvprātīgais darbs ir orientēts uz sabiedriskā
labuma darbību un veicina viņu zināšanu, prasmju, iemaņu un attieksmju
attīstību, kā arī brīvā laika lietderīgu izmantošanu.
(2) Jaunietis veic brīvprātīgo darbu bez atlīdzības, nestājoties ar
brīvprātīgā darba organizētāju darba tiesiskajās attiecībās.
(3) Jauniešu brīvprātīgo darbu nedrīkst izmantot brīvprātīgā darba organizētāja vai trešās personas peļņas gūšanas nolūkā.
(4) Uz jauniešu brīvprātīgo darbu attiecināmi darba tiesiskās
attiecības regulējošos normatīvajos aktos noteiktie aizliegumi un
ierobežojumi.
10.pants. Jauniešu brīvprātīgā darba organizēšana
(1) Jauniešu brīvprātīgo darbu var organizēt biedrības un nodibinājumi, kā arī valsts un pašvaldību iestādes.
(2) Jauniešu brīvprātīgā darba organizētājs:
1) atbild par drošiem un jaunieša veselībai nekaitīgiem brīvprātīgā darba apstākļiem;
2) pēc jaunieša pieprasījuma izsniedz rakstveida apliecinājumu par
brīvprātīgajā darbā pavadīto laiku, pienākumiem, iegūtajām zināšanām,
prasmēm un iemaņām;
3) ir tiesīgs pieprasīt, lai jaunietis, uzsākot brīvprātīgo darbu,
uzrāda ārsta izsniegtu izziņu par savu veselības stāvokli, tādējādi
pārliecinoties par jaunieša piemērotību paredzētajam brīvprātīgajam
darbam.
(3) Pēc brīvprātīgā darba organizētāja vai jaunieša paša iniciatīvas
par brīvprātīgo darbu slēdzams rakstveida līgums, norādot veicamo darbu
un tā izpildes termiņu. Kādi ir brīvprātīgā darba galvenie principi?
- Brīvprātīgais darbs sniedz labumu gan sabiedrībai, gan brīvprātīgajam;
- Brīvprātīgais darbs nav apmaksāts;
- Brīvprātīgais darbs vienmēr ir brīvas izvēles jautājums;
- Brīvprātīgais darbs ir likumīgs ceļš kā pilsoņi var piedalīties un ietekmēt sabiedriskās norises;
- Brīvprātīgais darbs ir līdzeklis kā indivīds var risināt cilvēciskās, vides un sociālās vajadzības;
- Brīvprātīgais darbs tiek īstenots tikai bezpeļņas sektorā;
- Brīvprātīgais darbs neaizvieto algotu darbaspēku, ne arī rada draudus apmaksāta darbaspēka drošībai;
- Brīvprātīgais darbs atzīst cita tiesības, cieņu un kultūru;
- Brīvprātīgais darbs veicina cilvēktiesības un vienlīdzību;
- Brīvprātīgo darbu var veikt ikviens neatkarīgi no vecuma, dzimuma,
izcelsmes, nacionalitātes, reliģiskās piederības, politiskajiem
uzskatiem un citiem sociāliem, fiziskiem vai ģeogrāfiskiem nosacījumiem;
- Brīvprātīgais darbs sniedz iespēju iegūt jaunas zināšanas, sociālu un profesionālu pieredzi;
- Brīvprātīgais darbs dod iespēju īstenot idejas.
Kā notiek brīvprātīgais darbs?
Brīvprātīgā darba veicējs nesaņem finansiālu atalgojumu, bet noteikti
saņem gandarījumu un paveiktā novērtējumu. Izdevumus, kas
brīvprātīgajam radušies darba izpildes gaitā, piemēram, par kancelejas
preču iegādi, telefonsarunām, transporta izdevumiem, sedz iestāde vai
organizācija, kurā tiek veikts brīvprātīgais darbs. Laba prakse ir
sākotnēji noslēgt ar brīvprātīgo vienošanos par veicamajiem darba
uzdevumiem un pienākumiem, gādāt, lai brīvprātīgie saņemtu piemērotu
apmācību un vadību, kā arī nodrošināt piemērotu negadījumu, veselības un
civiltiesisko apdrošināšanu.
Brīvprātīgajam ir tiesības uz taisnīgiem, drošiem un veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem.
Brīvprātīgais darbs var tikt īstenots neformāli (piemēram, kaimiņiem
izpalīdzot), vai strukturēts bezpeļņas organizācijās. Visbiežāk tas ir
daļēja laika darbs. Brīvprātīgais darbs var notikt vienas dienas vai
vairāku gadu garumā, dažādos darba laikos.
Izpēti sevi!
Atbildot uz desmit jautājumiem, padomājiet par savu rīcību, uzskatiem un principiem!
- Vai Jūsuprāt gandarījums par paveikto ir būtiskāks par finansiālu atalgojumu?
- Vai piekrītat, ka trīs brīvas stundas labāk veltīt aktīvai darbībai nekā pasīvai atpūtai?
- Vai Jūs uzskatāt, ka ikvienam cilvēkam ir pienākums līdzdarboties, lai uzlabotu sabiedrības dzīves kvalitāti?
- Vai Jūs esat pārliecināts/-a, ka jebkuram cilvēkam ir
jāpalīdz grūtā situācijā, arī tad, ja viņš pats vainīgs savās
problēmās vai pat pelnījis sabiedrības nosodījumu?
- Vai Jūs spējat pieņemt un saprast Jums radikāli pretējus uzskatus un dzīvesstilu?
- Vai Jūs vēlaties ar savu aktīvu darbību ietekmēt svarīgus lēmumus un sabiedriskās norises?
- Vai Jūs piekrītat, ka visiem cilvēkiem, arī atšķirīgajiem, ir jādod vienādas iespējas?
- Vai Jūs vēlaties brīvprātīgi dalīties ar savām zināšanām,
talantiem un prasmēm ar cilvēkiem, kuriem tas ir interesanti,
noderīgi vai nepieciešams.
- Vai Jūs izjūtat nepieciešamību mainīt savu ikdienu, gūstot jaunu pieredzi?
- Vai Jūs piekrītat, ka, darot labas un jēdzīgas lietas, Jūsu ikdiena un dzīve kļūst vērtīgāka?
Saskaitiet visus jautājumus, uz kuriem esat atbildējis/-usi ar „jā”!
Jo vairāk apstiprinošu atbilžu, jo lielāka nozīme Jūsu dzīvē ir
brīvprātīgā darba principiem, jo lielāku gandarījumu gūsit, darot darbu
no brīva prāta un labas sirds. ......................................................................... Publikācija no BRĪVPRĀTĪGAIS.LV
Brīvprātīgais darbs ir laika un prasmju ziedojums sabiedriski lietderīgiem mērķiem.
Brīvprātīgais
darbs ir darbs bez atlīdzības vai pakalpojumu sniegšana, ko citas
personas vai sabiedrības interesēs veic fiziska persona, nestājoties ar
organizāciju darba tiesiskās attiecībās (nosaka Biedrību un nodibinājumu
likuma 8. pants)
Brīvprātīgais darbs ir visā pasaulē atzīts un
populārs veids, ka iedzīvotāji iesaistās sabiedriskajā dzīvē un
pārveido, uzlabo savu un apkārtējo dzīves kvalitāti, darbojoties gan
valstiskās, gan nevalstiskās un privātās organizācijās.
Brīvprātīgā
darba tradīcijas pasaulē ir aizsāktas vairāk kā pirms 100 gadiem.
Pirmās valstis bija Nīderlande un ASV, mūsdienās šī kustība ir ieguvusi
starptautisku skanējumu. Citās pasaules valstīs brīvprātīgais darbs ir
ļoti izplatīts, piemēram, Skandināvijas valstīs ap 30% iedzīvotāju
darbojas kā brīvprātīgie, Vācijā tie ir 34%, ASV vairāk kā 50%
iedzīvotāju. Mērķtiecīgi un organizēti brīvprātīgo kustība Latvijā tiek
attīstīta tikai no 1998.gada. šobrīd Latvijā norit darbs pie brīvprātīgo
darba tiesiskā regulējuma definēšanas.
Neatkarīgi no vecuma,
dzimuma, izcelsmes, nacionalitātes, reliģiskās piederības, politiskajiem
uzskatiem un citiem sociāliem, fiziskiem vai ģeogrāfiskiem nosacījumiem
brīvprātīgais darbs ikvienam sniedz iespējas: - Būt sabiedriski aktīvam; - Līdzdarboties dažādos projektos; - Iegūt jaunu pieredzi – sociālu un profesionālu; - Iegūt jaunas zināšanas; - Parādīt savus talantus un prasmes; - Iegūt jaunus sociālos kontaktus; - Redzēt pasauli un sabiedrību; - Īstenot savas idejas.
Brīvprātīgais
darbs nav iespēja aizstāt algotus darbiniekus ikdienas darbu veikšanai,
bet tā ir iespēja ieviest institūcijas/ uzņēmuma darbībā jaunas
inovatīvas aktivitātes, jaunu pieeju un papildus pasākumus, kuriem līdz
šim nepietika laika vai resursu.
Tomēr jāatceras, ka
brīvprātīgais darbs nevar tikt veikts peļņas gūšanas nolūkā un labuma
guvējs brīvprātīgā darba rezultātā nevar būt komersants vai
komercsabiedrība.
Brīvprātīgā darba veicējs visbiežāk nesaņem
atalgojumu naudiskā izteiksmē, bet noteikti saņem gandarījumu un prieku
par savu paveikto darbiņu.
Iestāde vai organizācija, kurā tiek
veikts brīvprātīgais darbs var segt brīvprātīgajam izdevumus, kas
radušies darba izpildes gaitā, piemēram, kancelejas preces,
telefonsarunas, transporta biļešu izdevumus utaml.
Brīvprātīgais
darbs var tikt īstenots neformāli (piemēram, kaimiņiem izpalīdzot), vai
strukturēts bezpeļņas organizācijās. Visbiežāk tas ir daļēja laika
darbs. Brīvprātīgais darbs var notikt vienas dienas vai vairāku gadu
garumā, dažādos darba laukos.
Laba prakse ir nodrošināt
brīvprātīgajiem piemērotu negadījumu, veselības un civiltiesisko
apdrošināšanu, kā arī nodrošināt, lai brīvprātīgie saņemtu piemērotu
apmācību un vadību, kā arī saņemtu atmaksu par veiktajiem izdevumiem
brīvprātīgā darba ietvaros.
Brīvprātīgā Darba definīcija Par brīvprātīgo darbu tiek uzskatīts aktivitāte, kas notiek bez peļņas sektorā, un: - kur labuma guvējs ir sabiedrība un brīvprātīgais; - kas notiek no brīvprātīgā brīvas gribas; - kas notiek bez samaksas.
Brīvprātīgā darba principi: - Brīvprātīgais darbs sniedz labumu gan sabiedrībai, gan brīvprātīgajam; - Brīvprātīgais darbs nav apmaksāts; - Brīvprātīgais darbs vienmēr ir brīvas izvēles jautājums; - Brīvprātīgais darbs ir likumīgs ceļš kā pilsoņi var piedalīties un ietekmēt sabiedriskās norises; - Brīvprātīgais darbs ir līdzeklis kā indivīds var risināt cilvēciskās, vides un sociālās vajadzības; - Brīvprātīgais darbs tiek īstenots tikai bezpeļņas sektorā; - Brīvprātīgais darbs neaizvieto algotu darbaspēku, ne arī rada draudus apmaksāta darbaspēka drošībai; - Brīvprātīgais darbs atzīst cita tiesības, cieņu un kultūru; - Brīvprātīgais darbs veicina cilvēktiesības un vienlīdzību.
Brīvprātīgais
darbs ir aktivitāte, ko veic persona no savas brīvas gribas, izvēles un
motivācijas, bez finansiālas ieinteresētības, organizētos apstākļos
(nevalstiskajā organizācijā, biedrībā vai citās organizētās grupās).
Brīvprātīgā darba mērķis ir sniegt ieguldījuma kāda cita vai visas
sabiedrības kopējā labumā (lai gan vienlaicīgi arī pats brīvprātīgais
gūst nozīmīgu labumu). www.cev.be "Manifesto for volunteering in Europe"
Datubāze par brīvprātīgo darbu: ŠEIT.
Avots: http://www.brivpratigais.lv |